Prevención de riesgos laborales

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  • Paperback | 1037 pages
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  • 9788498768558

Table of contents

Índice

MÓDULO 1
CONTINGENCIAS PROFESIONALES

I. ACCIDENTES DE TRABAJO
1. Normativa aplicable
2. Concepto legal de accidente de trabajo
3. Supuestos que tienen la consideración de accidente de trabajo
4. Presunción de existencia de accidente de trabajo
5. Supuestos que no se consideran accidente de trabajo
6. Notificación de accidentes de trabajo
7. Investigación de accidentes de trabajo
7.1. Obligaciones del empresario
7.2. Sanciones
7.3. Determinación y clasificación de las causas del accidente de trabajo
7.3.1. Causas inmediatas
7.3.2. Causas básicas

II. ENFERMEDADES PROFESIONALES
1. Normativa aplicable
2. La detección y prevención de las enfermedades profesionales a través de la vigilancia de la salud
3. Reclamación de responsabilidad al empresario como consecuencia de los daños sufridos en un accidente laboral o enfermedad profesional
3.1. Responsabilidad administrativa
3.2. Responsabilidad Penal
3.3. Responsabilidad Civil
3.4. Casos especiales de responsabilidad


MÓDULO 2
MARCO NORMATIVO EN MATERIA PREVENTIVA

I. Introducción

II. Las normas internacionales
1. Algunas Organizaciones Internacionales y sus normas
2. La Organización Internacional del Trabajo

III. La Unión europea y las normas comunitarias
1. La seguridad y salud laboral en el Derecho originario
1.1. Los Tratados constitutivos de las Comunidades Europeas
1.2. Las modificaciones de los Tratados constitutivos con incidencia en materia de seguridad y salud laboral; del Acta Única Europea al Tratado de Lisboa
2. La seguridad y salud laboral en el Derecho derivado
IV. El marco constitucional del derecho a la seguridad y salud laboral

V. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y sus modificaciones. El ámbito subjetivo

VI. El desarrollo reglamentario de la LPRL

VII. Otras normas legales y reglamentarias con implicaciones en materia de salud laboral

VIII. Las normas técnicas

IX. Las normas de las Comunidades Autónomas

X. La negociación colectiva en materia de seguridad y salud laboral
1. La negociación colectiva ordinaria
2. La salud laboral en el AINC de 2008 y en el ainc de 2010-2012
3. La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo 2007-2012


MÓDULO 3
OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN MATERIA PREVENTIVA (I)

I. El deber de protección empresarial
1. Normativa aplicable
2. Concepto
3. Características
4. Principios inspiradores
5. Sujetos obligados
6. Obligaciones incluidas

II. Obligación de información
1. Normativa aplicable
2. Definición y características
3. Materias objeto de información y sujetos destinatarios
3.1. Información a los delegados de prevención
3.2. Información a los trabajadores
3.3. Información al Comité de Seguridad y Salud
3.4. Información a los Servicios de Prevención y/o los trabajadores designados
3.5. Información a los representantes genéricos de los trabajadores
4. Cuestiones procedimentales

III. Obligación de consulta
1. Normativa aplicable
2. Materias objeto de consulta y sujetos destinatarios
2.1. Consulta a los trabajadores o sus representantes
2.2. El Comité de Seguridad y Salud
2.2.1. Definición
2.2.2. Características
2.2.3. Competencias
2.2.4. Facultades
3. Cuestiones procedimentales

IV. La obligación de permitir la participación de los trabajadores
1. Normativa aplicable
2. Configuración
3. Los Delegados de Prevención
3.1. Definición
3.2. Características
3.3. Métodos de designación
3.3.1. Por y entre los representantes de personal
3.3.2. Por lo que se acuerde en los Convenios Colectivos o en los acuerdos interprofesionales del art. 83.3 del ET
3.3.3. Por los propios trabajadores
3.3.4. Por lo que dispongan los Estatutos de las Cooperativas o, en su defecto, acuerden sus miembros en Asamblea General
3.4. Competencias
3.5. Facultades
3.6. Garantías
3.7. Obligaciones

V. Obligación de formar a los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales
1. Normativa aplicable
2. Características
3. Momento de impartir la formación
4. Sujetos encargados

VI. Obligación de adoptar medidas de emergencia
1. Normativa aplicable
2. Actuaciones concretas

VII. Obligación de adoptar medidas de riesgo grave e inminente
1. Normativa aplicable
2. Definición y características
3. Medidas a adoptar
4. Paralización de actividades

VIII. Obligación de garantizar la vigilancia de la salud de los trabajadores
1. Normativa aplicable
2. Sujetos encargados
3. Momento en que se ha de materializar
4. Contenido
5. Procedimiento de la vigilancia
6. La voluntariedad de la vigilancia y sus excepciones
7. La utilización de los datos derivados de la vigilancia de la salud

IX. Obligación de elaborar y conservar documentación
1. Normativa aplicable
2. Documentación
3. Acceso a la documentación

X. Obligación de notificar a la autoridad laboral
1. Normativa aplicable
2. Contenido


MÓDULO 4
OBLIGACIONES EMPRESARIALES EN MATERIA PREVENTIVA (II)

I. EL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. Normativa aplicable
2. Gestionar. Mejor con sistema
3. Sistemas de gestión normalizados
4. Integrar la prevención
5. El Plan de Prevención. Concepto
6. Contenido del Plan de Prevención
7. Proceso de elaboración del Plan de Prevención
7.1. Análisis
7.2. Diseño del Sistema de Prevención
7.3. Implantación del Sistema
7.4. Revisión y Mejora del Sistema
8. La importancia de la consulta del Plan de Prevención
9. Aprobación, asunción y difusión del Plan de Prevención
10. El documento del Plan de Prevención
11. Accesibilidad y disponibilidad del Plan de Prevención
12. Instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan

II. LA ORGANIZACIÓN DE RECURSOS PARA LAS ACTIVIDADES PREVENTIVAS
1. Normativa aplicable
2. Organización preventiva. Modalidades
3. Asunción personal por el empresario
4. Designación de trabajadores
5. Servicios de prevención. Consideraciones generales
6. Servicio de prevención propio
6.1. Servicio de prevención mancomunado
7. Servicio de prevención ajeno
7.1. Requisitos
7.2. Medios materiales y humanos
7.3. Funciones
7.4. Concierto de la actividad preventiva
8. Recurso preventivo
8.1. Requisitos
8.2. Funciones

III. EVALUACIÓN DE RIESGOS Y PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
1. Normativa aplicable (Sin ánimo de exhaustividad)
2. Evaluación de riesgos
2.1. Aspectos generales
2.1.1. Eliminación de los riesgos evitables
2.1.2. Valoración de los riesgos no evitables
2.2. Fases de la evaluación de riesgos
2.2.1. Preparación
2.2.2. Ejecución
2.2.3. Registro documental
2.3. Tipos de evaluaciones de riesgos
2.3.1. Tipología según la normativa por la que se rigen
2.3.1.1. Evaluación de riesgos impuesta por legislación específica
2.3.1.1.1. Legislación industrial
2.3.1.1.2. Lista no exhaustiva de reglamentación de Seguridad Industrial
2.3.1.2. Evaluación de riesgos para las que no existe legislación específica
2.3.1.3. Evaluación de riesgos que precisa métodos específicos de análisis
2.3.1.4. Evaluación general de riesgos
2.3.1.4.1. Generalidades
2.3.1.4.2. Etapas del proceso general de evaluación
2.3.1.4.3. Clasificación de las actividades de trabajo
2.3.1.4.4. Análisis de riesgos
2.3.2. Tipología en función de la especialidad preventiva
2.3.2.1. Evaluaciones ergonómicas
2.3.2.2. Evaluaciones psicosociales
2.3.2.3. Evaluaciones higiénicas
2.3.2.4. Identificación de riesgos higiénicos
2.3.2.4.1. Identificación de riesgos por exposición a agentes químicos
2.3.2.4.2. Identificación de riesgos por exposición a agentes biológicos
2.3.2.4.3. Identificación de riesgos por exposición a agentes físicos
2.3.2.4.4. Ruido
2.3.2.4.5. Ambiente térmico
2.3.2.4.6. Radiaciones
2.3.2.5. Evaluación del riesgo higiénico
2.3.2.5.1. Evaluación de los riesgos higiénicos por exposición a agentes químicos
2.3.2.5.2. Evaluación de riesgos higiénicos por exposición a agentes biológicos
2.3.2.5.3. Evaluación de los riesgos higiénicos por exposición a agentes físicos
3. Planificación de la actividad preventiva
3.1. Aspectos generales
3.2. La Planificación de la Actividad Preventiva del INSHT
4. Formularios
5. Esquemas

IV. LA AUDITORÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. Normativa aplicable
2. La auditoría de prevención como herrramientas de gestión
3. Concepto, contenido y metodología de las auditorías de prevención
4. Obligación de auditoría del sistema de prevención
5. Auditorías voluntarias del sistema de prevención
6. Plazos de realización de la auditoría de prevención
7. El informe de auditoría
8. Requisitos para ser auditor de sistemas de prevención
9. Autorización y registro de las personas y entidades auditoras de los sistemas de prevención


MÓDULO 5
RESPONSABILIDADES EN MATERIA PREVENTIVA

I. Responsabilidades en materia preventiva
1. Normativa aplicable
2. Concepto de responsabilidad
3. Tipos de responsabilidad
4. Principios generales de la responsabilidad en materia preventiva

II. Las responsabilidades en materia preventiva del empleador del trabajador
1. Normativa aplicable
2. Las distintas responsabilidades que recaen sobre el empleador: su coordinación
3. Responsabilidad penal
3.1. Procedimiento de exigencia de la responsabilidad penal
3.1.1. El principio acusatorio
3.1.2. La determinación de la responsabilidad civil en el proceso penal
3.1.3. La situación de los empresarios personas jurídicas
3.1.4. Los efectos del inicio del proceso penal sobre otros procedimientos de exigencia de responsabilidades
3.1.5. Las situaciones de concurso de delitos
3.2. El delito específico en materia preventiva: artículos 316 a 318 CP
3.3. Los delitos y faltas genéricos
4. Responsabilidad administrativa
4.1. Normativa aplicable
4.2. Concepto y principios
4.3. Procedimiento de exigencia de la responsabilidad administrativa
4.3.1. La fase previa de investigación
4.3.2. El expediente sancionador
4.4. Las infracciones y sanciones en materia administrativa
4.5. El especial supuesto de la responsabilidad administrativa de las Administraciones Públicas
5. Responsabilidades de Seguridad Social
5.1. Normativa aplicable
5.2. El recargo de prestaciones
5.2.1. Concepto
5.2.2. Reconocimiento del recargo
5.2.3. El recargo de prestaciones como supuesto de responsabilidad por culpa
5.2.4. La Cuantía del Recargo
5.2.5. Sujeto responsable del pago
5.2.6. Prohibición de aseguramiento del recargo
5.2.7. Compatibilidad con otras responsabilidades
5.3. Otras responsabilidades
5.3.1. El supuesto del artículo 197.2 LGSS: la falta de reconocimientos médicos
5.3.2. El supuesto del artículo 127.3 LGSS: coste de la asistencia sanitaria
5.3.3. El supuesto del artículo 195 LGSS: el incumplimiento de órdenes de paralización de los trabajos
5.3.4. El supuesto del artículo 108.3 LGSS: el incremento en las cotizaciones por accidente de trabajo
6. La responsabilidad civil (privada)
6.1. Concepto y forma en que se concreta la responsabilidad privada
6.1.1. Naturaleza de la responsabilidad civil derivada de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
6.1.2. Competencia jurisdiccional para el reconocimiento de la responsabilidad privada derivada de accidente de trabajo
6.1.3. El especial supuesto de la reclamación a las Administraciones Públicas
6.2. Procedimiento para la exigencia de la responsabilidad privada
6.2.1. La legitimación en las reclamaciones en la materia
6.2.2. Procedimiento de reclamación ante el orden jurisdiccional social
6.2.3. Plazo de reclamación
6.2.4. Cuestiones relativas a la prueba
6.2.5. Contenido de la sentencia: la determinación de la indemnización
6.2.6. Los recursos en la materia: la posibilidad de unificación de doctrina en la materia
7. La responsabilidad del empleador por los actos de sus empleados
7.1. La responsabilidad del empresario por los actos de sus empleados
7.2. La responsabilidad del empresario por los actos de sus auxiliares

III. La responsabilidad de otros empleadores en materia preventiva
1. Normativa aplicable
2. Concepto: los supuestos en los que otros empleadores pueden ser responsables en materia preventiva
3. Los supuestos de descentralización productiva y de utilización compartida de espacios de trabajo y de cesión de trabajadores por empresas de trabajo temporal
3.1. La responsabilidad penal de otros empleadores en estos supuestos
3.2. La responsabilidad administrativa de otros empleadores en estos supuestos
3.3. La responsabilidad de Seguridad Social de otros empleadores en estos supuestos
3.4. La responsabilidad civil (privada) de otros empleadores en estos supuestos
4. El específico supuesto de los promotores de obras y de los propietarios
5. Otro supuesto específico: las empresas que gestionan la prevención y las entidades auditoras

IV. La responsabilidad de terceros (distintos de los empleadores) en materia preventiva
1. Normativa aplicable
2. Concepto
2.1. Concepto de terceros
2.2. Qué razón existe para considerar responsables a los terceros
2.3. Las responsabilidades que pueden alcanzar a estos terceros
3. Elementos esenciales a considerar en la responsabilidad de los terceros por accidente de trabajo
3.1. Los terceros pueden ser responsables
3.2. La responsabilidad de terceros no excluye necesariamente la del empleador
3.3. Los supuestos de pluralidad de responsables y el régimen de solidaridad
3.4. Las acciones de repetición
3.5. Los problemas que plantea la prohibición del bis in idem en materia sancionadora
3.6. La prohibición del enriquecimiento injusto y el principio de reparación integra
4. Distintos supuestos concretos a considerar
4.1. Los empleados del empresario
4.1.1. Administradores sociales y altos cargos directivos
4.1.2. Otros trabajadores
4.1.3. El supuesto específico de los representantes de los trabajadores y de los delegados de prevención
4.2. El supuesto específico de los trabajadores autónomos
4.3. Otras personas que pueden ser consideradas como terceros responsables

V. La responsabilidad del propio trabajador
1. Normativa aplicable
2. Concepto y supuestos
2.1. El incumplimiento por el trabajador de sus obligaciones
2.2. La influencia de ese incumplimiento sobre las responsabilidades empresariales
3. Forma en que se concreta: responsabilidad disciplinaria
4. El no ejercicio del derecho de resistencia


MÓDULO 6
SITUACIONES ESPECÍFICAS

I. LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES
1. Normativa aplicable
2. La ponderación de las características subjetivas del trabajador. Generalidades
3. Los trabajadores especialmente sensibles

II. EL RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA NATURAL: LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD
1. Normativa aplicable
2. Riesgo durante el embarazo
3. Riesgo por lactancia natural
4. La necesidad de garantizar permisos retribuidos a las trabajadores embarazadas

III. LA PROTECCIÓN A MENORES
1. Normativa aplicable
2. La protección de los menores como colectivo sensible a los riesgos

IV. EL PRINCIPIO DE EQUIPARACIÓN DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES: RELACIONES DE TRABAJO TEMPORALES, DE DURACIÓN DETERMINADA
1. Normativa aplicable
2. Principio de equiparación de los trabajadores temporales
3. Obligaciones empresariales respecto a los trabajadores temporales
4. Información
5. Formación
6. Vigilancia de la salud

V. EN EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: TRABAJADORES puestos a disposición
1. Normativa aplicable
2. Obligaciones de la empresa usuaria
3. Obligaciones de la empresa de trabajo temporal
4. Acreditación documental
5. Formación
6. Vigilancia de la salud

VI. LA COORDINACIÓN DE LAS ACTIVIDADES EMPRESARIALES
1. Normativa aplicable
2. Objeto
2.1. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un mismo centro de trabajo
2.2. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo del que un empresario es el titular
2.3. Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando existe un empresario principal


MÓDULO 7
SECTORES ESPECÍFICOS

I. ADMINISTRACIÓN
1. Normativa aplicable a las Administraciones Públicas
2. La aplicación matizada de la normativa común sobre prevención de riesgos laborales a las Administraciones Públicas
3. La prevención de riesgos laborales en la Administración General del Estado
4. La prevención de riesgos laborales en las Administraciones Autonómicas
5. La prevención de riesgos laborales en las Administraciones locales
6. La prevención de riesgos laborales en otros sectores de la Administración Pública: centros y establecimientos militares; guardia civil; policía nacional, y personal militar de las Fuerzas Armadas (remisión)

II. CONSTRUCCIÓN
1. La actividad de construcción
1.1. Actividades incluidas
1.2. Exclusiones
1.3. Consideración de las obras de construcción de túneles y galerías
1.4. Obras en las que resulta aplicable la LOE
1.5. Obras en las que resulta aplicable el CoCo
2. Los sujetos de la construcción y sus obligaciones
2.1. El proyectista
2.1.1. Obligaciones específicas del proyectista
2.2. El promotor
2.2.1. Efectos del hecho de encargar la ejecución de la obra a más de una empresa
2.2.2. Supuestos en los que el promotor ejecuta toda o parte de la obra
2.2.3. Existencia de trabajadores en obra del promotor
2.2.4. El promotor contrata con trabajadores autónomos
2.2.5. Exigencia de las obligaciones del promotor a los particulares que promueven construcciones para uso propio
2.2.6. Obligaciones específicas del promotor
2.3. El contratista
2.3.1. Especialidades en el supuesto de que el que contratista sea una UTE
2.3.2. Obligaciones específicas del contratista
2.3.3. Normas preventivas de obligado cumplimiento en construcción
2.3.4. Principios de la acción preventiva que deben aplicarse a la ejecución de la obra
2.3.5. Tareas a las que en particular deben aplicarse los principios de la acción preventiva
2.4. El subcontratista
2.4.1. Obligaciones específicas del subcontratista
2.4.2. Subcontratista que a su vez subcontrata
2.5. El trabajador autónomo
2.5.1. Obligaciones específicas del trabajador autónomo
2.6. El coordinador de seguridad y salud
2.7. La dirección facultativa
2.7.1. Composición de la dirección facultativa
2.7.2. Funciones preventivas directas de la dirección facultativa
2.7.3. Funciones preventivas en ausencia el coordinador de la dirección facultativa
2.8. El director de la obra
2.9. El director de ejecución de la obra
2.10. Relación no exhaustiva de normas sobre condiciones materiales de seguridad aplicables en construcción
3. El proyecto de obra
3.1. Definición
3.2. Obligatoriedad del proyecto
3.3. Obras de edificación que necesitan proyecto
3.4. Obras de edificación que no necesitan proyecto
3.4.1. Obras en las que el proyecto no es exigible para su tramitación administrativa
3.4.2. Obras de emergencia
3.4.3. Obras de corta duración
3.5. Consecuencias en la gestión preventiva de la obra ante la ausencia del proyecto de obra
4. El estudio de seguridad y salud
4.1. Persona que debe elaborar los estudios de seguridad y los estudios básicos
4.2. Obligatoriedad
4.3. Exigencia de un estudio de seguridad y salud
4.4. Exigencia de un estudio básico de seguridad y salud
4.5. Contenido del estudio de seguridad y salud
4.5.1. Memoria descriptiva
4.5.2. Pliego de condiciones particulares
4.5.3. Planos
4.5.4. Mediciones
4.5.5. Presupuesto
4.5.6. Contenido adicional
4.6. Trabajos que presentan riesgos especiales
4.7. Contenido del estudio básico de seguridad y salud
4.8. Alcance del estudio o estudio básico de seguridad
4.9. Infracciones específicas en construcción
4.9.1. Infracción grave, no elaborar el estudio de seguridad y salud
5. El plan de seguridad y salud
5.1. Variaciones del plan respecto del contenido del estudio de seguridad y salud o estudio básico
5.2. Obligatoriedad del plan de seguridad en los casos en los que no exista estudio de seguridad alguno o este sea inadecuado
5.3. Quién debe elaborar el plan de seguridad y salud
5.4. Cuándo debe elaborase el plan
5.5. Quién y cuando debe aprobar el plan
5.6. Modificaciones del plan durante la vida de la obra
5.7. Disponibilidad del plan
5.8. Infracciones específicas en construcción
5.8.1. Infracción grave, no elaborar el plan de seguridad
5.8.2. Infracción grave, no efectuar el seguimiento del plan de seguridad
6. El coordinador de seguridad y salud
6.1. Coordinador en materia de seguridad y de salud durante la elaboración del proyecto de obra
6.2. Obligatoriedad de la designación de un coordinador en la fase de elaboración del proyecto de obra
6.3. Coordinador en materia de seguridad y salud durante la ejecución de la obra
6.4. Obligatoriedad de la designación de un coordinador en la fase de ejecución de obra
6.5. ¿Quién puede ser coordinador?
6.6. Funciones del coordinador en la fase de elaboración del proyecto de obra
6.7. Funciones del coordinador en la fase de ejecución de obra
6.7.1. Coordinador y principios de la acción preventiva
6.7.1.1. Aplicación particular
6.7.2. Coordinador y métodos de trabajo
6.7.3. Coordinador y coordinación de actividades empresariales
6.7.4. Coordinador y plan de seguridad
6.7.5. Coordinador y acceso a la obra
6.7.6. Coordinador y libro de Incidencias
6.7.7. Nuevas obligaciones del coordinador en la normativa de subcontratación
6.8. Infracciones específicas en construcción
6.8.1. Infracción grave, designación del coordinador
6.8.2. Infracción grave, incumplimientos de los coordinadores
6.8.3. Infracción grave, otros incumplimientos de los coordinadores
7. Coordinación de actividades. Especialidades en construcción
7.1. Obligaciones de las empresas concurrentes en construcción
7.1.1. Información en construcción
7.1.2. Medios de coordinación en construcción
7.2. El empresario titular en construcción
7.2.1. Obligaciones del empresario titular en construcción en cuanto a la coordinación de actividades empresariales
7.2.1.1. Información
7.2.1.2. Instrucciones, si el promotor es empresario concurrente
7.3. Infracciones específicas en construcción
7.3.1. Infracción grave, ausencia de información e instrucciones
7.4. El empresario principal en construcción
7.4.1. Obligaciones del empresario principal en construcción en cuanto a la coordinación de actividades empresariales
7.4.2. Subcontratista que a su vez subcontrata
8. Presencia de recursos preventivos en construcción
8.1. Designación del recurso preventivo en construcción
8.2. Supuestos en la que es preceptiva la presencia de un recurso preventivo en construcción
8.2.1. Trabajos con riesgos especiales
8.3. Finalidad del recurso preventivo en construcción
8.4. Actuaciones del recurso preventivo
9. Información y formación en construcción
9.1. Contenido de la información preventiva
9.1.1. Características
9.2. Formación exigible en construcción
9.2.1. Primer ciclo
9.2.1.1. Duración y contenido
9.2.1.2. ¿Quién puede impartirlo?
9.2.1.3. Obligatoriedad de que la formación sea impartida una entidad homologada por la Fundación
9.2.2. Segundo ciclo de formación
9.2.2.1. Duración de los contenidos formativos del segundo ciclo
9.2.2.2. ¿Quién puede impartirlo?
9.3. La tarjeta profesional de la construcción (TPC)
9.3.1. Funciones
9.3.2. Beneficiarios
9.3.3. Derechos y obligaciones
9.3.4. Procedimiento de obtención
10. Vigilancia de la salud en construcción
10.1. Obligatoriedad de los reconocimientos médicos en construcción
10.2. Periodicidad de los reconocimientos médicos
10.3. Coste de los reconocimientos médicos
11. Documentación específica del sector de la construcción
11.1. Aviso previo
11.2. Especialidad en cuanto a la apertura de centro de trabajo
11.3. Libro de incidencias
11.3.1. Quién debe facilitarlo
11.3.2. Tenencia del libro de incidencias
11.3.3. Acceso al libro de incidencias
11.3.4. Actuaciones del coordinador
11.3.4.1. Comunicación de las anotaciones
12. Formulario. Documentación presente en obra

III. SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
1. Ámbito de aplicación
1.1. Definición de la subcontratación
1.2. Aplicabilidad de la normativa de subcontratación
1.2.1. Contratos que determinan la aplicabilidad de la normativa de subcontratación
1.2.2. Trabajos que determinan la aplicabilidad de la normativa de subcontratación
1.2.3. Exclusiones del ámbito de aplicación de la normativa
2. Sujetos de la subcontratación
2.1. Promotor
2.1.1. Promotor-contratista
2.2. Contratista
2.2.1. Estructura que debe tener el contratista
2.2.2. Contratista UTE sin trabajadores ni medios
2.3. Subcontratista
2.3.1. Variantes de la figura
2.3.2. Subcontratista comitente
2.3.3. Consideración de subcontratista
2.3.3.1. ¿Quién actúa como subcontratista en la obra?
2.3.3.1.1. ¿Son subcontratas las empresas que alquilan equipos de trabajo (grúas torre, andamios...)?
2.3.3.1.2. ¿Son subcontratas las empresas que alquilan equipos automotores?
2.3.3.1.3. ¿Son subcontratistas las empresas que aportan material (ladrillos, hormigón...)?
2.4. Dirección facultativa
2.5. Coordinador
2.6. Trabajador autónomo
2.6.1. ¿Cuándo se convierte el trabajador autónomo en contratista o subcontratista?
3. Límites a las cadenas de subcontratación
3.1. Nivel de subcontratación
3.1.1. Extensión máxima que puede tener una cadena de subcontratación
3.1.1.1. Ampliación de la cadena de subcontratación
3.2. Limitaciones del promotor para contratar
3.3. Limitaciones del contratista para subcontratar
3.4. Limitaciones del subcontratista para subcontratar
3.4.1. Características que debe tener la subcontrata para poder subcontratar
3.4.1.1. ¿Es preciso que los equipos sean propiedad de la subcontrata?
3.4.1.2. ¿La aportación de materiales permite subcontratar?
3.4.1.3. ¿Pueden subcontratar las empresas que suministran ferralla, andamios, grúas, cocinas, baños, ascensores...?
3.5. Infracciones
3.5.1. Infracción grave (o muy grave), superación de los límites de la subcontratación
3.5.1.1. Subcontratista
3.5.1.2. Contratista
3.5.2. Infracción grave (o muy grave) del promotor en caso de incumplimiento en la subcontratación excepcional
3.5.3. Infracción muy grave, falseamiento de datos por el subcontratista
4. Esquema: regimen de la subcontratación
5. Requisitos para participar en el régimen de subcontratación
5.1. Requisitos de estructura. Empresas
5.1.1. Requisitos de estructura. Autónomos
5.2. Requisitos preventivos
5.2.1. Formación de trabajadores
5.2.1.1. Formación de directivos
5.2.2. Organización preventiva
5.2.3. Inscripción en el REA
5.2.4. Infracciones
5.2.4.1. Infracción grave (o muy grave) ausencia de los requisitos preventivos
5.2.4.1.1. Subcontratista
5.2.4.1.2. Contratista
5.2.4.2. Infracción muy grave, falseamiento de datos por el subcontratista
5.3. Requisitos laborales
5.3.1. ¿Qué debe entenderse por ser contratadas o subcontratadas «habitualmente»?
5.3.2. Reglas para el cómputo de los porcentajes
5.3.3 .¿Si sólo tiene la empresa un trabajador, debe ser indefinido?
5.4. Infracciones
5.4.1. Infracción muy grave, incumplimiento de los porcentajes mínimos de trabajadores indefinidos
6. Formulario: procedimiento de inscripción, renovación, modificación y cancelación en el rea
7. Obligación de vigilancia
7.1. Alcance del deber de vigilancia
7.2. Consecuencias del incumplimiento
7.3. Acreditación del deber de vigilancia
8. Documentación de la subcontratación
8.1. Contenido del libro
8.2. Acceso al libro
8.3. Aspectos formales
8.3.1. Comunicación de anotaciones
8.3.2. Habilitación del libro
8.3.3. Conservación
8.3.4. Entrega de copias
8.3.5. Libro de subcontratación y libro registro
8.4. Documentación sobre maquinaria
8.5. Infracciones
8.5.1. Infracción leve, ausencia en obra del libro de subcontratación
8.5.2. Infracción leve, ausencia de documentación de la maquinaria
8.5.3. Infracción grave, aportación de datos sobre el libro de subcontratación
8.5.4. Infracción grave, no llevar en orden libro de subcontratación
8.5.5. Infracción grave, ausencia de información a los representantes legales de los trabajadores
9. Trabajadores desplazados
9.1. Especialidades
10. Protocolo: resumen y recomendaciones en el cumplimiento de las obligaciones de construcción
10.1. Promotor
10.2. Contratista
10.3. Subcontratista

IV. INDUSTRIAS EXTRACTIVAS
1. Ámbito de aplicación
1.1. Industrias extractivas
1.2. Industrias por sondeos
1.3. Lugares de trabajo
2. Obligaciones generales
2.1. Principios generales
2.2. Documento sobre seguridad y salud
2.2.1. Contenido mínimo del documento
2.3. Coordinación de actividades empresariales
2.4. Comunicación de accidentes
2.5. Vigilancia y organización, anexo A
2.5.1. Organización de los lugares de trabajo
2.5.2. Persona responsable
2.5.3. Vigilancia
2.5.4. Trabajadores competentes
2.5.5. Información, instrucciones y formación
2.5.5.1. Instrucciones
2.5.5.2. Información
2.5.5.3. Formación
2.5.6. Autorización de trabajo
2.5.7. Controles periódicos de las medidas de seguridad y de salud
2.6. Vigilancia de la salud
3. Obligaciones específicas
3.1. Protección contra incendios, explosiones y atmósferas nocivas
3.2. Medios de evacuación y salvamento
3.3. Sistemas de comunicación, alerta y alarma

V. LA LIMITACIÓN DEL ALCANCE DE LA NORMATIVA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN DETERMINADAS ACTIVIDADES
1. El caso de los servicios de bomberos
2. La dimensión del riesgo laboral en bomberos
2.1. Actividades habituales y riesgos presentes
3. Agricultura
3.1. Normativa aplicable
3.1.1. Maquinaria
3.1.2. Fitosanitarios
3.2. Tractores agrícolas
3.2.1. Instalación de estructuras de protección
3.3. Productos fitosanitarios
3.3.1. Utilización de productos fitosanitarios
4. Sectores específicos: guardia civil, centros y establecimientos militares, fuerzas armadas cuerpo nacional de policia y policia local
5. Guardia civil
5.1. Normativa aplicable específica
5.2. Introducción
5.3. Parte primera: Objeto de la norma y medidas de prevención y protección
5.4. Parte segunda: Órganos de prevención, asesoramiento y control
5.5. Parte tercera: Medidas correctoras
6. Centros y establecimientos militares
6.1. Normativa aplicable específica
6.2. Introducción
6.3. Derechos y obligaciones (capítulo iii lprl)
6.4. Consulta de los trabajadores (capítulo v lprl)
6.5. Participación de los trabajadores (capítulo v lprl)
7. Fuerzas armadas
7.1. Normativa aplicable específica
7.2. Introducción
7.3. Capítulo I: normas generales, principios y actividades preventivas, planes de prevención, vigilancia de la salud y obligaciones
7.4. Capítulo II: los órganos de prevención, asesoramiento
7.5. Capítulo III: procedimientos para establecer las medidas correctoras y actividad de control
8. Cuerpo nacional de policía
8.1. Normativa aplicable
8.2. Introducción
9. Policía local
9.1. Normativa aplicable
9.2. Introducción

MÓDULO 8
ESPECIALIDADES PREVENTIVAS

I. ERGONOMÍA
1. Definiciones, objetivos y conceptos
1.1. Antecedentes históricos
1.2. Definiciones
1.3. Objetivos
1.4. Conceptos
1.4.1. Sistema de trabajo
1.4.2. Puesto de trabajo
1.4.3. Carga de trabajo
1.4.4. Efectos sobre la salud
1.4.5. Normativa legal aplicable
1.4.6. Ciencias relacionadas
2. Antropometría
3. Diseño del centro y del puesto de trabajo
3.1. La ergonomía en el proyecto de emplazamiento
3.2. Diseño del lugar de trabajo
3.2.1. Funcionalidad del diseño
3.2.2. Las circulaciones
3.2.3. Infraestructuras básicas
3.2.4. Equilibrio entre forma y función del sistema productivo
3.2.5. El orden de los lugares de trabajo
3.3. La relación entre ambientes interiores y exteriores
3.4. Equipamientos sociales
3.4.1. Áreas de descanso
3.4.2. Áreas de reuniones y formación
3.4.3. Vestuarios y servicios higiénicos
3.4.4. Áreas de primeros auxilios
3.4.5. Comedores
3.4.6. Áreas de esparcimiento y ocio
3.5. Diseño del puesto de trabajo
3.5.1. El espacio
3.5.2. Los alcances
3.5.3. Zona de visión
4. Metodología del análisis ergonómico
4.1. Análisis de tareas
4.2. Análisis de las capacidades personales
4.3. Análisis de las condiciones de trabajo
4.4. Valoración de la carga de trabajo
4.5. Implantación de las medidas correctoras
5. Métodos de identificación, evaluación y medidas preventivas para determinar los esfuerzos de los puestos de trabajo
5.1. Identificación
5.2. Evaluación de esfuerzos
5.3. Evaluación de empujes y arrastres
5.4. Transportes de cargas
5.5. Técnicas basadas en la medición del consumo metabólico
6. Métodos de evaluación y medidas preventivas para determinar las manipulaciones de cargas
6.1. Definiciones
6.2. Identificación de riesgos
6.3. Evaluación de riesgos
6.3.1. Guía de manipulación manual de cargas del insht
6.3.2. Ecuación niosh compuesta
7. Métodos de evaluación y medidas preventivas para determinar las posturas
7.1. Introducción
7.2. Identificación de riesgos
7.3. Evaluación de riesgos
7.3.1. Métodos generales
7.3.2. Métodos específicos
8. Métodos de evaluación y medidas oreventivas para determinar los movimientos repetitivos
8.1. Definiciones
8.2. Identificación de riesgos
8.3. Evaluación de riesgos
8.3.1. Módulo de repetitividad del método ergo-ibv
8.3.2. Norma une-en-1005-5
9. Ergonomía ambiental
9.1. Introducción
9.2. Iluminación
9.3. Confort térmico
9.4. Ruido
9.5. Calidad del aire en espacios interiores

II. HIGIENE INDUSTRIAL
1. Introducción a la higiene industrial
1.1. Definición de higiene industrial
1.2. Ramas de la higiene industrial
1.3. Factores de riesgo higiénicos
1.4. Factores que determinan una enfermedad profesional
2. Contaminantes químicos
2.1. Definición
2.2. Clasificación de los contaminantes químicos
2.2.1. Por la forma de presentarse
2.2.2. Por los principales efectos sobre el organismo humano
2.3. Vías de entrada de los contaminantes químicos en el organismo
2.3.1. Vía respiratoria
2.3.2. Vía dérmica
2.3.3. Vía digestiva
2.3.4. Vía parenteral
2.4. Evaluación de la exposición a contaminantes químicos
2.4.1. Normativa
2.4.2. Exposición a agentes químicos
2.4.3. Valores límite
2.4.3.1. Valores límite ambientales (vla)
2.4.3.2. Valores límite biológicos (vlb)
2.4.4. Estrategia de la evaluación
2.4.5. Muestreo de contaminantes químicos
2.4.5.1. Aspectos generales
2.4.5.2. Estrategia de muestreo
2.4.5.2.1. Elección del método de muestreo
2.4.5.2.2. Selección de los puestos de trabajo
2.4.5.2.3. Número de muestras a tomar
2.4.5.2.4. Duración de cada muestra
2.4.5.3. Determinación ambiental de los contaminantes químicos
2.4.5.3.1. Clasificación de las determinaciones ambientales
2.4.5.3.2. Sistemas de medición de lectura directa de los contaminantes
2.4.5.3.3. Equipo para la toma directa de muestras de aire
2.4.5.3.4. Sistemas de toma de muestras mediante la captación del contaminante
2.4.5.3.5. Sistemas de toma de muestras mediante captadores pasivos
2.4.6. Conclusión de la evaluación de la exposición laboral
2.4.6.1. Ejemplo de la aplicación de un procedimiento para la evaluación de la exposición laboral
2.4.7. Mediciones periódicas
2.4.8. Informe
2.5. Control de los contaminantes químicos
3. Ruido industrial
3.1. Definición
3.2. Conceptos fundamentales
3.3. Factores de la sensación sonora
3.4. Tipos de ruido
3.5. Efectos del ruido sobre el organismo
3.5.1. Efectos auditivos
3.5.1.1. Sordera temporal y permanente
3.5.1.2. Sordera de transmisión y de percepción
3.5.2. Efectos no auditivos
3.6. Evaluación de la exposición a ruido industrial
3.6.1. Normativa
3.6.2. Parámetros físicos utilizados
3.6.3. Valores límite de exposición
3.6.4. Medición de los niveles de ruido
3.6.5. Instrumentos de medición y condiciones de aplicación
3.6.6. Acciones a realizar
3.7. Control del ruido
3.7.1. Medidas técnicas
3.7.2. Medidas organizativas
3.7.3. Equipos de protección individual (EPI'S)
4. Vibraciones
4.1. Definición
4.2. Parámetros
4.3. Clasificación de la vibraciones
4.4. Efectos de las vibraciones sobre el organismo
4.4.1. Según la frecuencia de la vibración
4.4.2. Según la parte del cuerpo a la que afectan
4.5. Evaluación de los riesgos derivados de la exposicion a vibraciones
4.5.1. Normativa
4.5.2. Valores límite de exposición y valores que dan lugar a una acción
4.5.3. Equipos de medición
4.5.4. Evaluación de la exposicion
4.6. Control de vibraciones
4.6.1. Medidas técnicas
4.6.2. Medidas organizativas
4.6.3. Vigilancia de la salud
5. Ambientes térmicos
5.1. Introducción
5.2. Balance térmico
5.2.1. Metabolismo
5.2.2. Intercambios térmicos entre el cuerpo humano y el medio
5.3. Efectos derivados de la exposicion al ambiente térmico
5.3.1. Termorregulación
5.3.2. Efectos de la exposición al calor
5.3.3. Efectos de la exposición al frío
5.4. Evaluación de riesgos
5.4.1. Evaluación del riesgo por estrés termico debido al calor
5.4.1.1. Índice wbgt
5.4.1.2. Índice de sudoración requerida
5.4.2. Evaluación del riesgo por estrés térmico debido al frío
5.4.2.1. Método basado en el índice del aislamiento de la vestimenta requerido (ireq)
5.4.2.2. Índice wci
5.5. Medidas de prevención y control
5.5.1. Medidas preventivas en la exposición laboral a ambientes calurosos
5.5.1.1. Medidas técnicas
5.5.1.2. Medidas organizativas
5.5.2. Medidas preventivas en la exposición laboral a ambientes fríos
5.5.2.1. Medidas técnicas
5.5.2.2. Medidas organizativas
5.6. Normativa aplicable
6. Radiaciones
6.1. Definición
6.2. Características
6.3. Radiaciones ionizantes
6.3.1. Introducción
6.3.2. Magnitudes y unidades
6.3.3. Efectos biológicos
6.3.4. Legislación
6.3.5. Protección contra radiaciones ionizantes
6.3.5.1. Principios basicos de la protección radiológica
6.3.5.2. Tecnicas de prevención
6.3.5.3. Control y vigilancia radiológica
6.3.5.3.1. Valores límites de dosis
6.3.5.3.2. Principios de protección de los trabajadores
6.3.5.3.3. Clasificación de las zonas de trabajo
6.3.5.3.4. Clasificación de los trabajadores expuestos
6.3.5.3.5. Evaluación de la exposición
6.4. Radiaciones no ioniozantes
6.4.1. Introducción
6.4.2. Magnitudes y unidades
6.4.3. Efectos sobre la salud
6.4.4. Legislación
6.4.5. Medidas de control frente a radiaciones no ionizantes
6.4.5.1. Medidas técnicas
6.4.5.2. Medidas organizativas
7. Agentes biológicos
7.1. Definición
7.2. Clasificación de los agentes biológicos
7.3. Vías de entrada
7.4. Epidemiología de los procesos de origen biológico en el medio laboral
7.5. Evaluación del riesgo por agentes biológicos
7.5.1. Legislación
7.5.2. Evaluación de riesgos
7.5.2.1. Identificación y evaluación del riesgo
7.5.3. Actuaciones posteriores a la evaluación de riesgos
7.5.3.1. Medidas generales
7.5.3.2. Establecimientos sanitarios y veterinarios distintos de los laboratorios de diagnóstico
7.5.3.3. Medidas especiales aplicables a los procedimientos industriales, a los laboratorios y a los locales para animales
7.6. Control de agentes biológicos

III. PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA
1. Delimitación conceptual
1.1. Concepto de Psicosociología aplicada en materia de prevención de riesgos laborales
1.2. Orígenes de la Psicología de la Salud Ocupacional
1.3. Concepto de factores psicosociales
1.4. Concepto de riesgos psicosociales
1.5. Riesgos psicosociales emergentes
1.6. Concepto de estrés laboral
1.7. El proceso del estrés laboral
2. Prevalencia de los riesgos psicosociales en el trabajo y de sus consecuencias
2.1. Tasa de prevalencia de los riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias en España
2.2. Tasa de prevalencia de los riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias en otros países
3. Principales fuentes de riesgo psicosocial en el trabajo
3.1. Factores y riesgos psicosociales relacionados con las tareas y el sistema individual
3.1.1. Estresores del ambiente físico
3.1.2. Demandas y contenidos del puesto
3.2. Riesgos psicosociales relacionados con el sistema social-interpersonal
3.2.1. Desempeño de roles
3.2.2. Relaciones interpersonales
3.2.2.1. Conflictos interpersonales
3.2.2.2. Acoso psicológico (mobbing)
3.3. Riesgos psicosociales relacionados con el sistema organizacional
3.3.1. Configuración estructural de la organización
3.3.2. Desarrollo de la carrera
3.3.3. Nuevas tecnologías
3.3.4. Clima y cultura organizacional
4. Algunas consecuencias de los riesgos psicosociales
4.1. Consecuencias sobre la salud
4.2. Síndrome de quemarse por el trabajo (burnout)
4.3. Baja satisfacción laboral
4.4. Baja calidad de vida laboral
4.5. Propensión al abandono de la organización
4.6. Absentismo laboral
5. Evaluación de factores y riesgos psicosociales
5.1. Fase de identificación de los factores de riesgo
5.2. Fase de elección de la metodología y técnicas de invesgitación que se han de aplicar
5.3. Fase de planificación y realización del trabajo de campo
5.4. Fase de análisis de los resultados y elaboración de un informe
5.4.1. Introducción y justificación del estudio de evaluación de riesgos psicosociales
5.4.2. Metodología
5.4.3. Resultados
5.4.3.1. Resultados que se deben ofrecer en los resultados descriptivos y diferenciales
5.4.3.2. Resultados se deben ofrecer en los resultados sobre la asociación entre variables
5.4.4. Discusión y conclusiones
5.4.5. Propuesta de intervención
5.5. Fase de elaboración y puesta en marcha de un programa de intervención
5.6. Fase de seguimiento y control de las medidas adoptadas
6. Estrategias de intervención en riesgos psicosociales
6.1. Estrategias de intervención en riesgos psicosociales de carácter organizacional
6.1.1. Programas de socialización anticipada
6.1.2. Sistemas de evaluación y retroinformación
6.1.3. Desarrollo y cambio organizacional
6.1.4. Programa de asistencia a los empleados
6.1.5. Programas de formación
6.2. Estrategias de intervención en riesgos psicosociales de carácter grupal
6.3. Estrategias de intervención en riesgos psicosociales de carácter individual
6.4. Estrategias de intervención en riesgos psicosociales de carácter social

IV. SEGURIDAD EN EL TRABAJO
1. Objetivos
2. Las técnicas de seguridad. Introducción
3. Técnicas de seguridad
3.1. Técnicas generales
3.1.1. Técnicas previas
3.1.2. Técnicas analíticas de seguridad
3.1.3. Técnicas operativas de seguridad
4. Campos de actuación
5. Seguridad y salud en los lugares de trabajo
5.1. Seguridad estructural
5.2. Señalización
5.2.1. Tipos de señales
5.2.2. Forma de las señales
5.3. Orden, limpieza y mantenimiento
5.4. Condiciones ambientales de los lugares de trabajo
5.5. Iluminación de los lugares de trabajo
5.6. Servicios higiénicos y locales de descanso
5.7. Material y locales de primeros auxilios
5.8. Condiciones de los almacenamientos
5.8.1. Definiciones
5.8.2. Condiciones de almacenamientos de sustancias y/o preparados peligrosos
5.8.3. Condiciones de almacenamientos de residuos tóxicos y peligrosos
5.9. Riesgo de incendio y explosión
5.9.1. Condiciones de inflamabilidad y/o combustibilidad de las sustancias
5.9.2. Clasificación y señalización de las zonas con riesgo de explosión
5.9.3. Medidas preventivas
5.9.4. Condiciones del material eléctrico
6. Seguridad de los equipos de trabajo
6.1. Conceptos fundamentales. Normativa
6.2. Las condiciones de seguridad de las instalaciones industriales
6.3. Las condiciones de seguridad de los productos. Máquinas
6.3.1. Ámbito de aplicación
6.3.2. Comercialización, libre circulación y vigilancia del mercado
6.3.3. Presunción de conformidad y normas armonizadas
6.3.4. Requisitos esenciales
6.3.5. Evaluación de la conformidad
6.3.6. Organismos notificados
6.4. Condiciones de utilización de los equipos de trabajo
6.4.1. Conceptos previos
6.4.2. Peligros generados por los equipos de trabajo
6.4.3. Técnicas de prevención y de protección
6.4.3.1. Técnicas de prevención intrínseca
6.4.3.2. Técnicas de protección
6.4.3.2.1. Resguardo
6.4.3.2.2. Dispositivo de protección
6.4.3.2.3. Criterios para la selección de los resguardos y dispositivo de protección
6.4.3.2.4. Requisitos para el diseño y la construcción de resguardos y dispositivos de protección
7. La electricidad
7.1. Conceptos y normativa
7.2. Riesgos eléctrico
7.2.1. Efectos de la corriente eléctrica sobre el cuerpo humano
7.2.1.1. Efectos fisiológicos de la corriente
7.2.2. Factores que influyen en la peligrosidad de la corriente
7.3. Protección frente a los choques eléctricos
7.3.1. Protección frente a los contactos directos e indirectos
7.3.2. Protección frente a los contactos directos
7.3.2.1. Grados de protección
7.3.3. Protección frente a los contactos indirectos
7.4. Técnicas y procedimientos para trabajar en las instalaciones eléctricas, o en sus proximidades
8. La protección individual
8.1. Concepto de protección individual
8.2. Obligaciones del empresario
8.3. Criterios de selección de los epis
8.4. Requisitos de los EPIs
8.5. Clasificación de los EPIs
8.6. Conceptos afines
8.7. Categorización de los EPIs
8.8. Utilización y mantenimiento de los EPIs
8.9. Implantación de los EPIs
8.10. Obligaciones de los trabajadores
8.11. Normativa aplicable
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