Lecciones de Derecho del Trabajo

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  • Paperback | 943 pages
  • Spain
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  • 8498769132
  • 9788498769135

Table of contents

Abreviaturas

Prólogo a la 3ª edición
Prólogo a la 2ª edición
Prólogo a la 1ª edición

Lección 1. FUNDAMENTOS HISTÓRICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. El trabajo como condición de la vida humana
2. Del silencio a la palabra: el nacimiento de la cuestión social
3. Nacimiento y consolidación histórica del Derecho del Trabajo en España
4. El modelo democrático de relaciones laborales
Taller nº 1: LA ERA DE LA FLEXISEGURIDAD

Lección 2. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DEL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES
1. La Constitución como norma suprema
2. Contenido material de la cláusula de Estado Social en la Constitución
3. La tutela social del trabajador: el derecho y el deber de trabajar
4. La libertad de empresa como fundamento del poder de organización empresarial
5. Consenso y diálogo en el modelo constitucional
6. La administración social del Estado
7. La jurisdicción social
Taller nº 2: EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL Y EL RECURSO DE AMPARO

Lección 3. LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL (I)
1. Las fuentes del ordenamiento laboral
2. El régimen jurídico internacional del trabajo
3. El derecho de la Unión Europea en materia laboral
4. Leyes y disposiciones del gobierno con fuerza de ley
5. La potestad reglamentaria en el ordenamiento laboral
Taller nº 3: LOS CÓDIGOS DE CONDUCTA DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES

Lección 4. LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL (II)
1. La negociación colectiva
2. El contrato individual
3. La costumbre, los principios generales y la jurisprudencia
Taller nº 4: CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ESTACIONES DE SERVICIO 2010-2012

Lección 5. LA ARTICULACIÓN DEL SISTEMA LABORAL DE FUENTES
1. Criterios de articulación del sistema laboral de fuentes
2. El principio de jerarquía
3. Otros principios de solución de conflictos normativos
4. Relaciones entre las normas estatales y el convenio colectivo
5. Conflictos entre el contrato de trabajo y las normas estatales y convenios colectivos: la condición más beneficiosa
6. El límite a la disponibilidad de los derechos laborales como garantía de la imperatividad de las normas laborales
7. Eficacia temporal de las normas laborales
Taller nº 5: CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

Lección 6 EL TRABAJADOR
1. Precisiones sobre el concepto de trabajador
2. Presupuestos de laboralidad
3. Actividades excluidas de la legislación laboral
4. Relaciones laborales de carácter especial
5. Relaciones con singularidades sobre el régimen «común» del trabajador ordinario
6. El trabajo autónomo
Taller nº 6: DIVERSAS POSICIONES DIRECTIVAS

Lección 7. EMPRESARIO, EMPLEADOR Y EMPRESA
1. Concepto de empresario, empleador y empresa en el derecho del trabajo
2. El empresario persona física y el empresario persona jurídica
3. Empresarios sin personalidad jurídica
4. La empresa
5. Los grupos de empresas
6. Descentralización productiva, subcontratación y trabajo en contratas
7. Cesión de trabajadores
Taller nº 7: CREACIÓN DE UNA EMPRESA

Lección 8. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES
1. El proceso de reclutamiento de los trabajadores
2. Proceso de selección de los trabajadores
3. Estadios previos a la contratación
Taller nº 8: CONTRATACIÓN Y FOMENTO DEL EMPLEO

Lección 9. EL CONTRATO DE TRABAJO
1. El contrato de trabajo. Rasgos caracterizadores
2. Contratos de actividad distintos del contrato de trabajo
3. Capacidad para celebrar el contrato de trabajo
4. Requisitos de titulación y colegiación para trabajar en determinadas profesiones
5. Requisitos legales para la contratación de los nacionales de Estados miembros de la Unión Europea y del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo
6. Limitaciones administrativas para la contratación de trabajadores extranjeros no comunitarios
7. Elementos esenciales del contrato de trabajo
8. Modalidades plurisubjetivas del contrato de trabajo
9. La ineficacia del contrato de trabajo
Taller nº 9: diferencias prácticas entre CONTRATO DE Trabajo y arrendamiento de servicios

Lección 10. LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. La forma del contrato de trabajo
2. Pactos accesorios al contrato de trabajo
3. Las obligación de registro y comunicación de las contrataciones efectuadas
4. La obligación de afiliación y/o alta del trabajador en la Seguridad Social
5. La obligación de expedir copias básicas del contrato de trabajo para los representantes de los trabajadores
6. Información sobre los elementos esenciales del contrato
Taller nº 10: CONTRATACIÓN DE UN TRABAJADOR

Lección 11. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL
1. La contratación indefinida
2. La contratación temporal
3. La contratación temporal estructural
4. Los contratos formativos
5. Otras modalidades de contratación temporal
6. Disposiciones comunes a la contratación temporal
7. Contratación a través de empresas de trabajo temporal
Taller nº 11: LA TEMPORALIDAD DEL EMPLEO EN ESPAÑA

Lección 12. DERECHOS Y DEBERES LABORALES BASICOS DEL TRABAJADOR
I. DERECHOS LABORALES BÁSICOS DEL TRABAJADOR
1. La integración de los derechos fundamentales en el contrato de trabajo
2. Derecho a la seguridad y salud en el trabajo
3. Derecho a la tutela de los derechos profesionales
4. La formación profesional para el empleo
5. Derechos de los trabajadores sobre sus creaciones intelectuales: propiedad industrial e intelectual
II.LOS DEBERES BÁSICOS DEL TRABAJADOR
6. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia
7. Deber de no concurrir con la actividad de la empresa
8. Deber del trabajador de observar las medidas de seguridad y salud
9. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas
Taller nº 12: EL DERECHO A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Lección 13. LA DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS. EL PODER DE DIRECCIÓN
Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL
1. El objeto del contrato de trabajo: la determinación del trabajo a prestar
2. El sistema de clasificación profesional
3. El encuadramiento profesional: el acto de clasificación profesional
4. El poder de dirección empresarial. El «ius variandi»
5. La modificación de la clasificación profesional: los ascensos
6. El poder de control del empresario
7. El poder disciplinario en la empresa
8. La responsabilidad civil del empresario por actos de sus empleados
Taller nº 13: IMPOSICIÓN DE SANCIONES

Lección 14. EL LUGAR DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO
1. La adscripción del trabajador al lugar de trabajo
2. Trabajo a domicilio y teletrabajo
3. Modificaciones de la adscripción inicial del trabajador al lugar de trabajo: la movilidad geográfica
4. Movilidad geográfica transnacional
5. El estatuto del cooperante
Taller nº 14: MOVILIDAD TRANSNACIONAL DE LOS TRABAJADORES

Lección 15. EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN DE TRABAJO
1. La jornada ordinaria de trabajo
2. Modalidades de aplicación de la jornada
3. Jornadas especiales
4. Horario de trabajo
5. Horas extraordinarias
6. Descansos y festivos
7. Vacaciones anuales
8. El contrato a tiempo parcial
9. Contrato a tiempo parcial de trabajo fijo periódico
Taller nº 15: CALENDARIO LABORAL

LECCIÓN 16. LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR
1. Conceptos y efectos de la calificación de salario
2. Sistemas de remuneración
3. La estructura del salario: Salario base y complementos salariales
4. La cuantía salarial
5. Tiempo, lugar y forma de pago del salario
6. Instrumentos de ajuste salarial
7. La protección del salario
Taller nº16: COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN DE SALARIOS

LECCIÓN 17. LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES
1. Presupuestos de la existencia de una modificación sustancial de condiciones de trabajo
2. Efectos de las modificaciones sustanciales
3. Modificación de las condiciones establecidas en convenio colectivo
4. Especialidades de las modificaciones sustanciales en caso de concurso
5. El traslado como modificación sustancial
Taller nº 17: MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

LECCIÓN 18. VICISITUDES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO: INTERRUPCIONES Y SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. LA SUCESIÓN DE EMPRESA
1. Interrupciones no periódicas del trabajo
2. La suspensión del contrato de trabajo
3. Causas de suspensión debidas a la voluntad de las partes
4. Suspensión por incapacidad temporal del trabajador
5. Causas de suspensión por razones familiares
6. Suspensiones por voluntad del trabajador
7. Suspensiones por voluntad del empresario
8. Suspensión por razones de interés público
9. Suspensión por causas económicas, técnicas organizativas o de producción
10.Las excedencias forzosas
11.Excedencia voluntaria
12.Excedencias por cuidado de hijos y familiares
13.Cambio de titularidad de la empresa
Taller nº 18: PROCEDIMIENTO EN CASO DE TRANSMISIÓN DE EMPRESA

LECCIÓN 19. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (I). EL DESPIDO
1. Concepto y tipología de las causas de extinción del contrato de trabajo
2. Extinción por voluntad de la empresa: el despido
3. Despido disciplinario del trabajador
4. Despido por causas objetivas
5. Despidos colectivos: el expediente de regulación de empleo
6. Expedientes de regulación de empleo especiales
Taller nº 19: DESPIDO

LECCIÓN 20. LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (II). OTRAS CAUSAS
1. Extinción por voluntad conjunta de las partes
2. Extinción del contrato por desaparición, jubilación o incapacidad del trabajador
3. Extinción del contrato por desaparición, jubilación o incapacidad del empresario
4. La extinción por voluntad del trabajador
5. Pactos y formalidades comunes a los distintos tipos de extinción
6. Responsabilidad del fogasa por indemnizaciones debidas a los trabajadores por extinción del contrato de trabajo
Taller nº 20. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

LECCIÓN 21. LA LIBERTAD SINDICAL
1. La autonomía colectiva y sus manifestaciones
2. Titularidad del derecho de libertad sindical
3. El contenido individual y colectivo de la libertad sindical
4. La tutela de la libertad sindical
5. El sindicato: concepto, constitución y responsabilidad
6. El modelo español de representatividad
7. El asociacionismo empresarial y de los trabajadores autónomos
Taller nº 21: NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y SINDICATOS: UNA VISIÓN ECONÓMICA

LECCIÓN 22. REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA
1. Acción colectiva de los trabajadores en la empresa
2. Los órganos de representación unitaria: comités de empresa y delegados de personal
3. Elección de delegados de personal y comités de empresa. Las elecciones sindicales
4. Competencias de los delegados de personal y comités de empresa
5. Garantías de los delegados de personal y comités de empresa
6. Secciones sindicales y delegados sindicales
7. El derecho de reunión de los trabajadores en la empresa
8. El derecho de participación de los funcionarios públicos
Taller nº 22: LA REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

LECCIÓN 23. EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO (I)
1. El convenio colectivo estatutario
2. Los ámbitos del convenio colectivo
3. El convenio colectivo de eficacia general: las partes negociadoras
4. El procedimiento de negociación
5. El contenido de la negociación
Taller nº 23. PLAN DE IGUALDAD

LECCIÓN 24. EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO (Y II)
1. La aplicación en el tiempo del convenio colectivo
2. La administración del convenio colectivo
3. La interpretación del convenio colectivo
4. La adhesión a un convenio colectivo
5. La extensión administrativa de los convenios colectivos y ordenanzas de emergencia
6. La estructura de la negociación colectiva en España: concurrencia de convenios y acuerdos interprofesionales
7. La negociación colectiva en la función pública
Taller nº24: REGLAS PRÁCTICAS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS EN LA DETERMINACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE EN UNA EMPRESA

LECCIÓN 25. LAS MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO. LA HUELGA Y EL CIERRE PATRONAL
1. Las medidas de conflicto colectivo. Reconocimiento constitucional y tipología
2. La huelga: titularidad y ejercicio
3. Tipos o modalidades de huelga
4. Procedimiento de ejercicio del derecho de huelga
5. Límites al ejercicio del derecho de huelga. La huelga en los servicios esenciales para la comunidad.
6. Los efectos jurídicos de la huelga
7. El cierre patronal
Taller nº 25: DESCUENTO DE HABERES POR HUELGA

LECCIÓN 26. LOS MEDIOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
1. El sistema español de solución extrajudicial de conflictos colectivos.
2. Procedimientos de autocomposición de los conflictos colectivos
3. La intervención pública en la solución de los conflictos: el sistema extrajudicial administrativo
4. La autonomía colectiva como instrumento de solución de conflictos: el sistema extrajudicial autónomo o convencional
5. El acuerdo estatal sobre solución extrajudicial de conflictos laborales
6. Los acuerdos autonómicos de solución extrajudicial de conflictos laborales
7. Los medios de solución de conflictos establecidos en convenio colectivo
Taller nº 26: MEDIACIÓN Y ARBITRAJE

LECCIÓN 27. LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
1. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social
2. El procedimiento administrativo sancionador
Taller nº 27: PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

LECCIÓN 28. LA PARTE GENERAL DEL PROCESO LABORAL
1. El derecho fundamental a la tutela judicial efectiva
2. Fuentes y principios informadores del proceso social
3. Jurisdicción y competencia en el proceso laboral
4. Las partes en el proceso laboral
5. La acumulación en el proceso laboral
6. Las actuaciones procesales
Taller nº28: CÓMPUTO DE PLAZOS

LECCIÓN 29. EL PROCESO ORDINARIO
1. La evitación del proceso. El establecimiento de medidas cautelares
2. El procedimiento ordinario o común
Taller nº 29: PAPELETA DE CONCILIACIÓN

LECCIÓN 30. LAS MODALIDADES PROCESALES ESPECIALES
1. Fundamento de las modalidades procesales
2. Modalidades procesales individuales vinculadas con la prestación de servicios
3. Modalidades procesales individuales vinculadas con la ordenación del tiempo de trabajo
4. Modalidades procesales individuales vinculadas con las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
5. Modalidades procesales individuales vinculadas con la extinción del contrato de trabajo
6. Modalidades procesales vinculadas con la tutela de los derechos fundamentales
7. Modalidades procesales colectivas vinculadas con los derechos de representación de los trabajadores en la empresa
8. Modalidades procesales colectivas vinculadas con el derecho a la negociación colectiva
9. Modalidades procesales colectivas vinculadas a la solución de los conflictos colectivos de trabajo
10.El proceso de oficio
Taller nº 30: DEMANDA POR DESPIDO

LECCIÓN 31 . LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN Y LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS
1. Medios de impugnación en la jurisdicción social
2. Recursos no devolutivos
3. El recurso directo de revisión
4. El recurso de suplicación
5. El recurso de casación ordinario
6. El recurso de casación para la unificación de doctrina
7. Disposiciones comunes a los recursos de suplicación y casación.
8. El recurso de queja
9. Impugnación de la cosa juzgada
10.La ejecución de sentencias
Taller nº 31: ESCRITOS DE TRAMITACIÓN DEL RECURSO DE SUPLICACIÓN
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