Delegowanie pracownikow po zmianach
21%
off

Delegowanie pracownikow po zmianach

Free delivery worldwide

Available. Dispatched from the UK in 4 business days
When will my order arrive?

Description

? 1. Wybór formy oddelegowania ? 1.1. Podróż służbowa czy odesłanie
? 1.1.1. Podróż służbowa
? 1.1.2. Odesłanie
? 1.1.3. Podróż służbowa a odesłanie za granicę. Podobieństwa i różnice
? 1.2. Delegowanie za granicę innych osób niż pracownicy
? 1.3. Swobodny przepływ pracowników w Unii Europejskiej
? 1.4. Swoboda świadczenia usług
? 1.5. Niedyskryminujące warunki pracy – Dyrektywa 96/71
? 1.5.1. Planowane zmiany
? 1.5.2. Minimalne wynagrodzenie w krajach Unii
? 1.6. Eliminowanie nieuczciwych praktyk – Dyrektywa wdrożeniowa 2014/67/UE
? 1.6.1. Polska ustawa – nowe regulacje
? 1.8. Delegowanie do kraju pozaunijnego

? 2. Świadczenia otrzymywane przez pracownika przebywającego za granicą a podatek dochodowy ? 2.1. Podróż służbowa
? 2.1.1. Diety
? 2.1.2. Koszty przejazdu
? 2.1.3. Nocleg
? 2.1.4. Inne świadczenia
? 2.2. Wybrane świadczenia otrzymywane przez pracowników oddelegowanych za granicę
? 2.2.1. Zakwaterowanie
? 2.2.2. Opieka medyczna
? 2.2.3. Dodatek za rozłąkę
? 2.2.4. Zwrot kosztów przeniesienia służbowego
? 2.2.5. Samochód prywatny pracownika wykorzystywany do celów służbowych
? 2.2.6. Samochód służbowy wykorzystywany do celów prywatnych pracownika

? 3. Rezydencja podatkowa pracownika ? 3.1. Nieograniczony obowiązek podatkowy
? 3.2. Ograniczony obowiązek podatkowy
? 3.3. Miejsce zamieszkania
? 3.4. Konflikt rezydencji
? 3.5. Umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania
? 3.6. Rozstrzyganie kwestii miejsca zamieszkania na gruncie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania
? 3.7. Rola płatnika w ustalaniu miejsca zamieszkania

? 4. Opodatkowanie dochodów pracowników najemnych ? 4.1. Opodatkowanie wynagrodzeń marynarzy

? 5. Wykonywanie pracy za granicą przez inne osoby niż pracownicy ? 5.1. Wolny zawód i inna samodzielna działalność
? 5.2. Członkowie rad nadzorczych
? 5.3. Artyści i sportowcy
? 5.4. Studenci
? 5.5. Profesorowie
? 5.6. Pracownicy państwowi
? 5.7. Zasady opodatkowania dochodów z działalności gospodarczej

? 6. Unikanie podwójnego opodatkowania ? 6.1. Metoda wyłączenia z progresją
? 6.2. Metoda odliczenia proporcjonalnego
? 6.3. Ulga abolicyjna
? 6.4. Rozliczenie podatkowe przychodów osiągniętych w Polsce oraz kilku krajach posiadających odmienne metody rozliczania podatku
? 6.5. Rozliczenie podatkowe przychodów osiągniętych wyłącznie za granicą (cały rok przepracowany za granicą)
? 6.6. Odliczenie zagranicznych składek ubezpieczeniowych
? 6.7. Przeliczanie dochodów zagranicznych i podatku zapłaconego za granicą na złote
? 6.7.1. Koszty uzyskania przychodu
? 6.8. Zeznania roczne składane przez osoby delegowane do pracy za granicą
? 6.8.1. Wyliczenie kwoty „ulgi abolicyjnej”

? 7. Ubezpieczenia społeczne pracowników pracujących za granicą ? 7.1. Zasada jednego ustawodawstwa
? 7.2. Zasada równego traktowania
? 7.3. Zasada sumowania okresów ubezpieczenia, zatrudnienia i zamieszkania
? 7.3.1. Sumowanie okresów przy ustaleniu prawa do świadczeń polskich
? 7.3.2. Sumowanie okresów przy ustalaniu prawa do świadczeń przysługujących w innym państwie
? 7.4. Zasada zachowania praw nabytych
? 7.5. Umowy z państwami trzecimi
? 7.5.1. Obowiązujące umowy o zabezpieczeniu społecznym

? 8. Ustalenie właściwego ustawodawstwa w zakresie ubezpieczeń w przypadku delegowania pracowników do krajów UE ? 8.1. Pracownicy delegowani
? 8.2. Formularz A1
? 8.3. Zawieranie porozumień szczególnych
? 8.4. Zakończenie oddelegowania
? 8.5. Pracownicy transportu międzynarodowego
? 9. Ustalenie właściwego ustawodawstwa ubezpieczeniowego w stosunku do pracowników wykonujących pracę jednocześnie na terenie kilku państw
? 10. Obowiązki pracodawców delegujących pracowników za granicę
? Podsumowanie
show more

Product details

  • Paperback | 100 pages
  • 205 x 295 x 6mm | 215g
  • Poland
  • Polish
  • 8374408405
  • 9788374408400